In questo articolo ci vogliamo occupare di un argomento molto importante a livello formativo, e che ha a che fare con l’attestato sicurezza sul lavoro e-learning. Innanzitutto ci vogliamo concentrare proprio sulla formazione in i-learning che si può chiamare anche on-line, e che soprattutto negli anni della pandemia è esplosa per motivi pratici.
Ma al di là di questo ci si è resi conto che può essere una modalità che offre molti benefici dal punto di vista dell’organizzazione delle attività formative di ogni azienda.
Chiaramente come ogni strumento non può essere perfetto: ed ecco perché ci potrebbero essere dei limiti che fanno capire che bisogna utilizzarla, nel momento in cui si ha la garanzia della sua efficacia al punto di vista formativo, oltre al fatto che ovviamente bisogna rispettare quello che è previsto dalle leggi vigenti.
Volendo andare al particolare ricordiamo che le leggi dal punto di vista della salute e sicurezza sul lavoro prevedono dei casi nei quali si possono svolgere dei corsi in modalità elearning, e quindi online.
Ci vogliamo concentrare ora su questo aspetto andando a parlare di un accordo che c’era stato nel 2012 tra il Governo, le regioni, nonché le province autonome di Trento e Bolzano per quanto riguarda la definizione di e-learning.
In questa discussione si è deciso che e- learning doveva consentire di utilizzare Le piattaforme informatiche come strumento per realizzare un percorso formativo di apprendimento dinamico, in modo da consentire a chi voleva partecipare di fare parte di una comunità virtuale all’interno di attività che appunto hanno sede didattiche formative.
Lo scopo quindi doveva essere quello di annullare la distanza fisica che c’era ovviamente tra i partecipanti e i docenti, nell’ottica di condividere in maniera efficace conoscenze e materiali, andando quindi a contribuire alla nascita di una comunità online che poteva essere pratica.
Differenze principali tra videoconferenza sincrona ed e- learning
Per non fare confusione è bene sapere qual è la differenza tra la modalità e-learning, e appunto la videoconferenza sincrona, perché in questo caso si ha a che fare con un evento formativo che viene veicolato con un supporto multimediale che prevede nello specifico la presenza contemporanea di docenti e partecipanti, che interagiranno tra di loro con un mezzo di comunicazione, che viene appunto chiamato modalità sincrona, e che sarà monitorato da chi organizza proprio il corso per gestire tutte le presenze.
Mentre quando si parla di corsi di sicurezza in modalità e-learning ci si riferisce al fatto che si avrà a che fare con corsi asincroni: invece come abbiamo detto prima in quel caso abbiamo una formazione sincrona che prevede la possibilità di interazione che sarà precisa ai corsi in aula.
Inoltre la legislazione per quanto riguarda la salute della sicurezza sul lavoro ha definito quelle che possono essere i corsi sulla sicurezza da poter svolgere in modalità i-learning, e che non possiamo elencare per motivi di spazio: però possiamo dire che ce ne sono alcuni molto importanti come quello per esempio sull’aggiornamento coordinatore sicurezza di 40 ore in e -learning, o anche quello di informazione ambientale.